Proyecto Empresarial Esther

Como dije anteriormente me gustaria dejar los tipos de contratos que nos podemos encontrar en la vida laboral.

Lo tipos son los siguientes:


- El contrato a tiempo parcial.
- Los contratos formativos.
- El contrato de interinidad.
- El contrato de obra o servicio determinado.
- El contrato eventual por circunstancias de la producción.
- El contrato indefinido ordinario.
- Para el fomento de la contratacion indefinida.
- El contrato de relevo.
- La contratacion de trabajadores minusvalidos.

Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos categorías: contratos por tiempo indefinido y contratos temporales. En los primeros se incluirían los contratos a tiempo parcial (si la relación es indefinida), y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo; en el segundo grupo todos los demás.

Anteriormente dejé varios apartados de Empresa y Empresario, que espero que sea de ayuda , mas adelante podre los distintos tipos de contratos que podemos encontrar, porque sí que nos puede ser de ayuda para un futuro, puesto que lo mismo nos toca contratar a alguien que alguien nos contratará a nosotros ...

Saludos Esther.

- Fases del proceso de decisión.

- Estrategias

- Estados de la naturaleza.

Elementos: - Probabilidades

- Resultados

- Criterios de decisión.

- Criterio optimista

- Criterio pesimista

1.- Ambiente de incertidumbre:

- Criterio de Hurwicz

- Criterio de Laplace

- Criterio de Savage

LA EMPRESA COMO SISTEMA

- Un sistema es un conjunto de partes interdependientes que forman una unidad

orgánica, y que sé interaccionan entre sí y con el entorno.

A.- Aprovisionamiento: Para llevar a cabo sus actividades, la empresa necesita

diferentes factores productivos

B.- Producción: Comprende el conjunto de actividades mediante las cuales la empresa

elabora el bien o el servicio objeto de su actividad.

C.- Comercialización: Una vez elaborados el conjunto de actividades mediante las

cuales la empresa elabora el bien o el servicio objeto de su

actividad.

D.- Financiero: Cualquier actividad de la empresa precisa de recursos financieros.

E.- Recursos humanos: El funcionamiento de una empresa depende fundamentalmente

de las personas.

F.- Dirección y control: Los diferentes subsistemas han de actuar de manera coordinada.

EL EMPRESARIO.

A.- El empresario es aquella persona qua asume los riesgos en que incurre la empresa.

B.- En una pequeña empresa, el empresarios con el propietario, son la misma empresa.

C.- Pero una gran empresa puede ser propiedad de muchos socios que no se ocupan de su gestión directa, sino que delegan esta tarea en otra u otras personas.

EL ENTORNO GENERAL.

- Factores económicos.

• El nivel de desarrollo. Muchos factores ligados a la actividad empresarial dependen del nivel de desarrollo de la zona.

• La disponibilidad de materias primas. La disponibilidad de minerales, productos agrícolas.

• La disponibilidad de mano de obra adecuada. Como ya sabes, el elemento humano en la empresa.

• El tipo de mercado. Es un factor determinante porque las decisiones que se toman en el seno de una empresa dependen de sí esta es la única empresa del mercado.

• El nivel de impuestos. En todos los paises, para que le Estado pueda financiar los gastos públicos se fijan impuestos que, al menos en parte, se recaudan directamente sobre las empresas y suponen un recorte de sus beneficios
  
  - Factores políticos.

• Las tendencias ideológicas del gobierno. No todos los gobiernos muestran la misma actitud respecto a las empresas.

• La estabilidad política del país. La estabilidad política influye de forma positiva en la actividad empresarial, mientras que la inestabilidad tiende a dificultarla.

• Las políticas adoptadas por otros países. En la actualidad, muchas empresas venden su producción en otros países y compran ¡materias primas y maquinas en el extranjero.

• La educación y la formación profesional. Si el elemento humano es vital para la empresa, también lo es su grado de formación.

- Factores tecnológicos.

- Factores sociales.

• Las creencias religiosas ejercen una influencia fundamental en todos los ordenes de la vida y determinan, en gran medida, qué actividades e, incluso, que actitudes le son permitidas a un individuo.

• Los sistemas de organización de la producción. El propio sistema político condiciona, de alguna manera, la forma de actuación de loas individuos.

• El sistema educativo es otro factor importante. Este puede fomentar actitudes creativas entre los alumnos que favorecen el uso de la lógica y la iniciativa individual, o basarse en el aprendizaje puramente memorístico.

• La actitud frente a los gastos y el ahorro. En sociedades mas orientadas al consumismo, la cantidad y la composición de los bienes y los servicios ofrecidos por las empresas varían respecto a los exigidos por sociedades menos consumistas.

• La actitud frente al trabajo. Existen algunos empleos que están desprestigiados y son evitados por los individuos, mientras que otros cuentan con gran aceptación.

• La discriminación por razones de sexo o raza. En algunos países desarrollados todavía están vigentes sistemas discriminatorios por razones de sexo o raza, o se aprecian los efectos de la discriminación que ha existido en épocas anteriores.